CONSULTING

인재선발 검사솔루션

입사지원자들의 성공적인 직무수행과 조직적응을 예측할 수 있도록 개발된 선발검사 솔루션
특징
  1. 1지원자의 개인 특성을 Positive한 측면과 Negative한 측면으로 나누어 평가하는 이원화된 평가 기준을 가지고 있어 더욱 실질적이고 효과적임
  2. 2기존의 인성 검사에서 가장 문제가 되는 지원자들의 Good Faking (응답왜곡)을 방지하여 더 공정하고 객관적인 검사 결과를 제공함
  3. 3실제 직무상황과 관련되는 검사문항을 사용함으로써 기존의 성격에 기반한 인성검사와 인지능력에 기반한 적성검사가 지닌 한계를 극복함
구성내용과 Screening 방법
  • Positive
    Approach
    (Screening-in)
    PART Ⅰ직무수행능력검사 (95문항/70분)
    PART Ⅱ 상황판단검사 (40문항/40분)
  • Negative
    Approach
    (Screening-out)
    PART Ⅲ 다차원심리검사 (95문항/20분)

PART Ⅰ. 직무수행능력검사

검사개요

직무수행능력검사는 지원자의 업무수행을 위한 기본적인 자질과 능력을 지니고 있는가를 측정

검사구성
커리큘럼리스트
영역 하위영역 문항수 시간
언어영역 언어이해 25개문항 20분
언어추론
수리영역 수리계산 20개문항 20분
수리추론
자료해석
추리영역 어휘추리 20개문항 20분
언어추리
도형추리
일반상식 사회과학분야 30개문항 10분
자연과학분야
문화예술분야
시사분야

PART Ⅱ. 상황판단검사

검사개요

상황판단검사는 응답왜곡이 원천적으로 불가능한 검사방식으로 지원자가 직무상황에서 취할 수 있는 행동을 선택하도록 하여 업무관련 역량과 조직가치 적합도를 측정

검사구성

관계지향성과 과업지향성의 2가지 차원 안에 8가지의 역량을 평가하도록 구성

  • Relationship Oriented
    Teamwork And
    Cooperation
    Organizational
    Awareness
    Flexibility
    Interpersonal
    Understanding
  • Task Oriented
    Achievement
    Orientation
    Information
    Seeking
    Initiative
    Directiveness
검사활용

검사점수에 따른 개인별 등급 및 순위를 확인할 수 있으며, 이는 입사 후 조직 적응력과 대인관계가 뛰어난 인재를 선별(Screening-in)하는데 활용

PART Ⅲ. 다차원심리검사

검사개요

다차원심리검사는 전문심리검사인 '간이정신진단검사Ⅱ'를 기반으로 하는 심리검사로써 직무성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 개인의 정서적/심리적 상태를 확인

  • 조직 내 갈등이나
    문제를 유발할 수 있는
    심리적 특성 확인
    조직 내 반생산적
    행동을 일으킬 수 있는
    개인의 심리적 특성인
    우울, 강박, 중독, 불안 등의
    부정적 특성을 확인할
    수 있는 검사결과 제공
  • 정신장애 진단
    분류체계
    DSM-5 기준 반영
    심리평가의 국제적 기준인
    DSM-5를 기반으로 하는
    문항들을 사용함으로써
    신뢰도와 타당도가 검증된 심리검사
    도구 사용
  • 조직 내 갈등이나
    문제를 유발할 수 있는
    심리적 특성 확인
    2013년 우리나라
    인구통계분포가
    반영된 약 5,000명의
    자료를 토대로 규준을
    제작하였으며,
    이를 표준화된 점수로
    결과 제공
검사구성

우울증 / 히스테리 / 반사회성 / 편집증 / 강박증 / 정신분열증 / 경조증 / 내향성 등 측정

검사활용

검사 규준에 따라 검사 항목별 개인별 표준화된 점수를 확인할 수 있으며, 이는 입사 후 문제를 일으킬 가능성이 있는 지원자를 탈락(Screening-out)시키는데 활용

KG 에듀원은 올바른 결정을 위한
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